Werken waar, wanneer en hoe je dat wilt, dat is in het kort ‘het nieuwe werken (HNW niet te verwarren met Heel Nederland Werkt). Al jaren wordt er gesproken over HNW waar je als medewerker de ruimte krijgt en de vrijheid om je werk binnen bepaalde grenzen naar eigen inzicht te doen. … HNW betekent dus flexibeler werken met meer zelfstandigheid.

Ook corona heeft de manier van werken in organisaties voorgoed veranderd. ‘Terug naar normaal’ is straks niet ‘terug naar vroeger’. Maar wat dan wel? We zijn inmiddels gewend aan thuiswerken en ervaren de voordelen. En ook de nadelen. Het nieuwe werken is vanaf nu ‘hybride werken’. Dit is een combinatie tussen thuis, op kantoor of elders werken en tussen fysiek en digitaal werken, afhankelijk van de werkzaamheden. 

We werken meer met het hoofd
Laten we even kort terugkijken naar werken vóór corona: onze manier van werken was nog gebaseerd op het industriële tijdperk. Hierin werd stipte aanwezigheid in de fabriekshal verwacht. Tegenwoordig is dit niet meer zo. Er wordt meer met het hoofd dan met de handen gewerkt en er moet sneller op de mondige consument ingespeeld worden. Globalisering en ICT bieden efficiëntere werkinrichtingen. Er is dus een andere manier van werken nodig die zinvoller, effectiever en plezieriger is. 

Thuiswerken is een blijvertje
En als we de onderzoeken van verschillende werkorganisaties moeten geloven, dan is thuiswerken een serieus blijvertje. Al eerder bleek dat werknemers dat thuiswerken helemaal niet zo verkeerd vinden. Maar vijf dagen per week aan de slag vanuit huis, dat is na corona in de meeste gevallen verleden tijd. 

Van werkplek naar ontmoetingsplek

‘Maar hoe zit dit er dan uit?’ is een veelgestelde vraag. Het kantoor wordt dan veel meer een ontmoetingsplek, in plaats van een werkplek. Vergaderen gebeurt op kantoor, uitwerken doe je thuis, dat idee. Hybride werken heeft als doel om te zorgen voor een betere balans tussen werken en privé en het verhoogt het werkplezier. Wat willen we nog meer!