Steeds meer bedrijven zien de meerwaarde van een vitale medewerker in. Ze willen de vitaliteit onder hun werknemers verbeteren en dit is absoluut een goede ontwikkeling. Ook wordt vaak aan de medewerkers gevraagd om hierover mee te denken. Daarom delen wij graag de meest leuke oplossing met je voor het verhogen van de vitaliteit bij jouw werkgever: neem een kantoorhond!

Want laten we eerlijk zijn, we ervaren regelmatig een hoge werkdruk en stress, we nemen vaak te weinig pauze en soms hebben we ervaring met collega’s met een burn-out. Wij zijn van mening dat een hond op kantoor leuk is en stress verlagend. Door vijf minuten te knuffelen laadt je brein op en maakt je lichaam ontspannende hormonen aan.

Een kantoorhond zorgt voor voldoende buitenlucht, een beetje afleiding als je je hoofd weer eens door een laptop wil duwen (of ben ik de enige die dat sporadisch heeft?) en het is een goede gespreksopener voor sollicitanten en (potentiële) klanten.

Maar ja hoe pakken we dit aan?
Hierbij wat tips die je kunt doen voordat je naar je leidinggevende gaat met dit leuke vitaliteitsplan:

Tip 1. Overleg met een aantal collega’s over de aanschaf van een kantoorhond en inventariseer of ze dit een leuk idee vinden. Mensen kunnen allergisch zijn of bang voor honden.
Tip 2. Kom met een gedegen plan waarin je aangeeft waarom een kantoorhond een must is. Denk hierbij aan: Minder stress voor zowel mens als hond, een hond zorgt voor een (nog) betere werksfeer, minder ziekteverzuim maar ook kan een kantoorhond ingezet worden voor een toffe branding voor het aantrekken van nieuwe collega’s.
Tip 3. Opper een proefperiode: zo kunnen managers en collega’s zelf ondervinden hoe het is om een hond op de werkvloer te hebben.

Dus waar wacht je nog op?
Een kantoorhond voegt dus hartstikke veel toe. Een betere werksfeer, minder stress, buitenlucht en ontzettend veel manieren om nog meer verbintenis tussen collega’s te creëren. Natuurlijk zijn er ook een paar kleine nadelen zoals het uitlaten van de hond maar die moet je wel echt irritant vinden, wil je ze als nadelen bestempelen. Dus hup wacht niet langer en ga met je vitaliteit idee naar je manager!